{"id":465,"date":"2026-08-10T11:11:14","date_gmt":"2026-08-10T10:11:14","guid":{"rendered":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/?page_id=465"},"modified":"2026-08-10T11:11:38","modified_gmt":"2026-08-10T10:11:38","slug":"antidiscriminatiebeleid","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/es\/antidiscriminatiebeleid\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica antidiscriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<section class=\"block block--text\">\n    <div class=\"container\">\n           <div class=\"row justify-content-center\">\n                <div class=\"col-md-10 col-lg-8 col-xl-6\">\n                                             <h2 class=\"block--text__title h2 title\">\n        <span class=\"title__desktop\">\n            Pol\u00edtica antidiscriminaci\u00f3n\n        <\/span>\n\n            <\/h2>\n                    \n                                            <div class=\"block--text__text\">\n                            <span class=\"text-wrapper\">\n                                <h3>1. Principio<\/h3>\n<p>Defendemos un mercado laboral en el que todo el mundo reciba igualdad de oportunidades y sea tratado con respeto. En la contrataci\u00f3n, selecci\u00f3n, intermediaci\u00f3n, colocaci\u00f3n, empleo y posterior acompa\u00f1amiento, evaluamos a las personas exclusivamente seg\u00fan criterios objetivos, relevantes y relacionados con el puesto.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n no se acepta dentro de nuestra organizaci\u00f3n. Esto se aplica a las acciones de nuestros propios empleados (trabajadores temporales y empleados internos), as\u00ed como a los comportamientos y solicitudes de clientes, usuarios, proveedores y otras relaciones.<\/p>\n<p>Esta pol\u00edtica se aplica a:<\/p>\n<ul>\n<li>solicitantes y candidatos;<\/li>\n<li>trabajadores temporales y otros trabajadores;<\/li>\n<li>empleados internos;<\/li>\n<li>clientes y empresas usuarias;<\/li>\n<li>otras personas que participan en nuestros servicios u operaciones comerciales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>2. Objetivo de esta pol\u00edtica<\/h3>\n<p>Con esta pol\u00edtica queremos:<\/p>\n<ol>\n<li>prevenir la discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, selecci\u00f3n y mediaci\u00f3n y en el trabajo;<\/li>\n<li>capacitar a los empleados para reconocer solicitudes y comportamientos discriminatorios;<\/li>\n<li>aclarar c\u00f3mo deben actuar los empleados en tales situaciones;<\/li>\n<li>garantizar una posibilidad segura y accesible para denunciar la discriminaci\u00f3n;<\/li>\n<li>garantizar que las denuncias sean investigadas y atendidas minuciosamente;<\/li>\n<li>implementar, evaluar y mejorar la pol\u00edtica de manera demostrable dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>3. \u00bfQu\u00e9 entendemos por discriminaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Por discriminaci\u00f3n entendemos el trato diferenciado, la marginaci\u00f3n o la exclusi\u00f3n, directa o indirecta y sin una raz\u00f3n v\u00e1lida, de personas bas\u00e1ndonos en una caracter\u00edstica personal.<\/p>\n<p>Esto puede incluir, entre otras cosas, la distinci\u00f3n por motivos de:<\/p>\n<ul>\n<li>raza, color de piel, ascendencia u origen nacional o \u00e9tnico;<\/li>\n<li>nacionalidad;<\/li>\n<li>religi\u00f3n, convicci\u00f3n o convicci\u00f3n pol\u00edtica;<\/li>\n<li>sexo, embarazo, maternidad, identidad de g\u00e9nero o expresi\u00f3n de g\u00e9nero;<\/li>\n<li>orientaci\u00f3n sexual;<\/li>\n<li>estado civil;<\/li>\n<li>edad;<\/li>\n<li>discapacidad o enfermedad cr\u00f3nica;<\/li>\n<li>duraci\u00f3n del trabajo;<\/li>\n<li>un empleo temporal o fijo;<\/li>\n<li>cualquier otro motivo protegido por la ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n entendemos:<\/p>\n<ul>\n<li>intimidaci\u00f3n o comportamiento ofensivo relacionado con una caracter\u00edstica personal;<\/li>\n<li>ordenar la discriminaci\u00f3n;<\/li>\n<li>atender solicitudes discriminatorias de los clientes;<\/li>\n<li>perjudicar a alguien por haber denunciado discriminaci\u00f3n, haberse quejado de ello o haber colaborado en una investigaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No toda diferencia de trato est\u00e1 prohibida. Solo se hace distinci\u00f3n cuando existe una excepci\u00f3n legal para ello o, cuando la ley lo permite, la distinci\u00f3n sirve a un fin leg\u00edtimo y es adecuada, necesaria y proporcional. En caso de duda, se consulta previamente con la direcci\u00f3n o con el responsable designado para ello.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>4. Reclutamiento, selecci\u00f3n y mediaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Los candidatos son seleccionados seg\u00fan criterios predeterminados, objetivos y relacionados con el puesto, tales como:<\/p>\n<ul>\n<li>formaci\u00f3n, conocimientos especializados y experiencia laboral relevante;<\/li>\n<li>habilidades y competencias;<\/li>\n<li>certificados necesarios para el puesto;<\/li>\n<li>disponibilidad y horario de trabajo;<\/li>\n<li>requisitos de seguridad o funcionales necesarios y justificados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los textos de las ofertas de empleo y los criterios de selecci\u00f3n se redactan de forma neutra e inclusiva. Los requisitos que puedan excluir a determinados grupos, como los requisitos de idioma, edad o disponibilidad, solo se establecen si son demostrablemente necesarios y proporcionales para el puesto.<\/p>\n<p>Las preferencias personales, suposiciones, estereotipos o la supuesta preferencia de un cliente no desempe\u00f1an ning\u00fan papel. Incluso en el caso de que utilicemos medios digitales o automatizados de selecci\u00f3n y emparejamiento, somos responsables de un resultado objetivo y no discriminatorio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>5. Solicitudes discriminatorias de los clientes<\/h3>\n<p>No cooperamos con la solicitud de un cliente de excluir o seleccionar candidatos bas\u00e1ndose en caracter\u00edsticas personales no relevantes.<\/p>\n<p>Cuando un empleado se enfrenta a una solicitud posiblemente discriminatoria, el empleado act\u00faa de la siguiente manera:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Hacer m\u00e1s preguntas<\/strong>el empleado pregunta por el motivo de la solicitud y por los requisitos concretos que son necesarios para un desempe\u00f1o correcto y seguro del puesto.<\/li>\n<li><strong>Traducir a requisitos de funciones objetivas<\/strong>el empleado investiga si la necesidad subyacente puede traducirse en criterios neutrales y relacionados con el puesto, como experiencia demostrable, un determinado nivel de idioma o un certificado necesario.<\/li>\n<li><strong>Dar explicaciones y rechazar la solicitud<\/strong>el empleado explica que nosotros exclusivamente seleccionamos bas\u00e1ndonos en requisitos de funci\u00f3n objetivos y no concede cooperaci\u00f3n a criterios de selecci\u00f3n discriminatorios.<\/li>\n<li><strong>Consultar y registrar<\/strong>en caso de duda o cuando el cliente mantenga su solicitud, el empleado plantear\u00e1 la situaci\u00f3n a la direcci\u00f3n o al responsable designado internamente para tal fin. La solicitud y la forma en que se ha gestionado se registrar\u00e1n de manera objetiva y respetando las normas de privacidad.<\/li>\n<li><strong>Ejecutar la tarea de manera no discriminatoria<\/strong>cuando el cliente sigue insistiendo, no se aplica el criterio discriminatorio. Si es necesario, se rechaza, suspende o rescinde el encargo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Los intereses comerciales nunca constituyen una justificaci\u00f3n para cooperar con una solicitud discriminatoria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>6. Discriminaci\u00f3n durante los trabajos<\/h3>\n<p>No aceptamos que los trabajadores temporales u otros empleados reciban un trato discriminatorio, intimidatorio o irrespetuoso por parte de un cliente.<\/p>\n<p>Una notificaci\u00f3n sobre discriminaci\u00f3n de un trabajador temporal durante las actividades para\/en el cliente se puede hacer a cualquier empleado interno nuestro.<\/p>\n<p>Un reporte sobre la discriminaci\u00f3n de un empleado interno durante las actividades laborales se puede realizar, a elecci\u00f3n, ante el gerente, la direcci\u00f3n o la persona de confianza.<\/p>\n<p>Cada notificaci\u00f3n se investiga de manera seria y diligente. Dependiendo de las circunstancias, podemos:<\/p>\n<ul>\n<li>contactar con el cliente;<\/li>\n<li>exigir medidas inmediatas para poner fin a la situaci\u00f3n inseguridad;<\/li>\n<li>reubocar temporalmente la mano de obra a otro lugar o retirarla del lugar;<\/li>\n<li>hacer acuerdos sobre la recuperaci\u00f3n y la prevenci\u00f3n de la repetici\u00f3n;<\/li>\n<li>suspender o terminar la colaboraci\u00f3n con el cliente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las medidas se toman en la medida de lo posible en consulta con el trabajador afectado. El denunciante no se ve perjudicado de ning\u00fan modo debido a la denuncia. Eso no quita que no sea la intenci\u00f3n que se realicen denuncias falsas intencionadamente.<\/p>\n<p>Cuando ofrecemos vivienda o hacemos que se ofrezca tarde, tambi\u00e9n en la asignaci\u00f3n, el uso y la finalizaci\u00f3n de la vivienda se aplican criterios objetivos y transparentes. Esta pol\u00edtica contra la discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n se aplica a eso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>7. Responsabilidades de los empleados<\/h3>\n<p>Se espera de cada empleado que:<\/p>\n<ul>\n<li>cumple con esta pol\u00edtica;<\/li>\n<li>trata a los candidatos y trabajadores de forma objetiva y respetuosa;<\/li>\n<li>est\u00e1 atento a las solicitudes y comportamientos discriminatorios;<\/li>\n<li>no cooperado con la discriminaci\u00f3n;<\/li>\n<li>en caso de duda, consulta a tiempo;<\/li>\n<li>informa se\u00f1ales e incidentes;<\/li>\n<li>colabora en investigaci\u00f3n, instrucciones, capacitaciones y evaluaciones sobre este tema.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta pol\u00edtica se publica en el sitio web y, para los empleados internos, en el entorno de trabajo digital utilizado.<\/p>\n<p>Un empleado que act\u00fae en contra de esta pol\u00edtica puede ser requerido por ello. Dependiendo de la gravedad y las circunstancias, pueden seguir medidas laborales u otras medidas adecuadas, incluido el despido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>8. Informes y quejas<\/h3>\n<p>Cualquier candidato, trabajador o empleado interno que experimente o se\u00f1ale discriminaci\u00f3n puede denunciarlo. V\u00e9ase para ello el apartado 6.<\/p>\n<p>Si un trabajador temporal no sabe a qui\u00e9n debe hacer una notificaci\u00f3n, puede hacerla a:<\/p>\n<p><strong>Persona de contacto<\/strong>: K.D. Kepil<br \/>\n<strong>Correo electr\u00f3nico<\/strong>Dorukhan@uitzendbureaukepil.nl<br \/>\n<strong>N\u00famero de tel\u00e9fono<\/strong>: 06 24 17 21 68<\/p>\n<p>Una notificaci\u00f3n se convierte en:<\/p>\n<ul>\n<li>confirmado lo antes posible;<\/li>\n<li>tratado de manera confidencial y discutido \u00fanicamente con las personas necesarias;<\/li>\n<li>investigado cuidadosa e imparcialmente;<\/li>\n<li>tratado aplicando, cuando sea necesario, el principio de contradicci\u00f3n y derecho de defensa;<\/li>\n<li>proporcionar una respuesta sustantiva dentro de un plazo razonable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nos esforzamos por responder con contenido dentro de las cuatro semanas posteriores a la recepci\u00f3n de la notificaci\u00f3n. Cuando se necesite m\u00e1s tiempo, el notificante ser\u00e1 informado al respecto. El notificante no ser\u00e1 perjudicado debido a la realizaci\u00f3n de una notificaci\u00f3n o a la cooperaci\u00f3n en una investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>9. Responsabilidades de la direcci\u00f3n<\/h3>\n<p>La direcci\u00f3n asume y tiene la responsabilidad final de:<\/p>\n<ul>\n<li>la creaci\u00f3n de un entorno de trabajo seguro y respetuoso;<\/li>\n<li>el establecimiento y la difusi\u00f3n de esta pol\u00edtica;<\/li>\n<li>la puesta a disposici\u00f3n de la pol\u00edtica en el sitio web y en el disco de archivos interno;<\/li>\n<li>la informaci\u00f3n y la instrucci\u00f3n de los empleados;<\/li>\n<li>la discusi\u00f3n de esta pol\u00edtica en la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados;<\/li>\n<li>ofrecer apoyo en casos de solicitudes o incidentes discriminatorios;<\/li>\n<li>un registro y tratamiento cuidadoso de las notificaciones;<\/li>\n<li>la evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica y, si es necesario, la adaptaci\u00f3n de esta pol\u00edtica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>10. Registro y privacidad<\/h3>\n<p>Las denuncias, las solicitudes discriminatorias y las medidas adoptadas solo se registran en la medida en que sea necesario para la tramitaci\u00f3n, el seguimiento, la evaluaci\u00f3n y la rendici\u00f3n de cuentas de la pol\u00edtica.<\/p>\n<p>Los datos personales se tratan con cuidado, no se conservan m\u00e1s tiempo del necesario y se comparten exclusivamente con personas que necesitan estos datos para la tramitaci\u00f3n del asunto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>11. Evaluaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Esta pol\u00edtica se eval\u00faa al menos una vez al a\u00f1o y, adem\u00e1s, a ra\u00edz de incidentes relevantes, cambios en la legislaci\u00f3n y la normativa, o hallazgos de inspecciones y auditor\u00edas.<\/p>\n<p>En la evaluaci\u00f3n se examina, entre otras cosas:<\/p>\n<ul>\n<li>recibir notificaciones y quejas;<\/li>\n<li>solicitudes discriminatorias de los clientes;<\/li>\n<li>la forma en que los empleados han actuado;<\/li>\n<li>instrucciones y capacitaciones dados;<\/li>\n<li>medidas de mejora necesarias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Determinaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Esta pol\u00edtica antidiscriminaci\u00f3n ha sido establecida por la direcci\u00f3n de la Agencia de Empleo Kepil.<\/p>\n<p><strong>Versi\u00f3n<\/strong>: 202601<br \/>\n<strong>Dato<\/strong>5 de agosto de 2026<\/p>\n\n                            <\/span>\n                        <\/div>\n                    \n                    \n                                    <\/div>\n           <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-465","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - 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