{"id":465,"date":"2026-08-10T11:11:14","date_gmt":"2026-08-10T10:11:14","guid":{"rendered":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/?page_id=465"},"modified":"2026-08-10T11:11:38","modified_gmt":"2026-08-10T10:11:38","slug":"antidiscriminatiebeleid","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/hu\/antidiscriminatiebeleid\/","title":{"rendered":"Diszkrimin\u00e1ci\u00f3ellenes politika"},"content":{"rendered":"<section class=\"block block--text\">\n    <div class=\"container\">\n           <div class=\"row justify-content-center\">\n                <div class=\"col-md-10 col-lg-8 col-xl-6\">\n                                             <h2 class=\"block--text__title h2 title\">\n        <span class=\"title__desktop\">\n            Diszkrimin\u00e1ci\u00f3ellenes politika\n        <\/span>\n\n            <\/h2>\n                    \n                                            <div class=\"block--text__text\">\n                            <span class=\"text-wrapper\">\n                                <h3>1. Kiindul\u00e1si pont<\/h3>\n<p>Olyan munkaer\u0151piac mellett \u00e1llunk ki, ahol mindenki egyenl\u0151 es\u00e9lyeket kap, \u00e9s tisztelettel b\u00e1nnak vele. A toborz\u00e1s, a kiv\u00e1laszt\u00e1s, a k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s, az elhelyez\u00e9s, a foglalkoztat\u00e1s \u00e9s a tov\u00e1bbi t\u00e1mogat\u00e1s sor\u00e1n az embereket kiz\u00e1r\u00f3lag objekt\u00edv, relev\u00e1ns \u00e9s a munkak\u00f6rh\u00f6z kapcsol\u00f3d\u00f3 szempontok alapj\u00e1n \u00e9rt\u00e9kelj\u00fck.<\/p>\n<p>Szervezet\u00fcnkben nem toler\u00e1ljuk a diszkrimin\u00e1ci\u00f3t. Ez vonatkozik saj\u00e1t munkat\u00e1rsaink (ideiglenes \u00e9s \u00e1lland\u00f3 alkalmazottak) magatart\u00e1s\u00e1ra, de az \u00fcgyfelek, a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151k, a besz\u00e1ll\u00edt\u00f3k \u00e9s egy\u00e9b \u00fczleti partnereink viselked\u00e9s\u00e9re \u00e9s k\u00e9r\u00e9seire is.<\/p>\n<p>Ez az ir\u00e1nyelv a k\u00f6vetkez\u0151kre vonatkozik:<\/p>\n<ul>\n<li>p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k \u00e9s jel\u00f6ltek;<\/li>\n<li>ideiglenes munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s egy\u00e9b munkav\u00e1llal\u00f3k;<\/li>\n<li>bels\u0151 munkat\u00e1rsak;<\/li>\n<li>megb\u00edz\u00f3k \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151k;<\/li>\n<li>egy\u00e9b szem\u00e9lyek, akik r\u00e9szt vesznek szolg\u00e1ltat\u00e1saink ny\u00fajt\u00e1s\u00e1ban vagy \u00fczletvitel\u00fcnkben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>2. A jelen ir\u00e1nyelv c\u00e9lja<\/h3>\n<p>Ezzel a politik\u00e1val a k\u00f6vetkez\u0151ket szeretn\u00e9nk el\u00e9rni:<\/p>\n<ol>\n<li>a toborz\u00e1s, a kiv\u00e1laszt\u00e1s \u00e9s a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s sor\u00e1n, valamint a munkahelyen el\u0151fordul\u00f3 diszkrimin\u00e1ci\u00f3 megel\u0151z\u00e9se;<\/li>\n<li>lehet\u0151v\u00e9 tenni a munkat\u00e1rsak sz\u00e1m\u00e1ra, hogy felismerj\u00e9k a diszkriminat\u00edv k\u00e9r\u00e9seket \u00e9s magatart\u00e1sform\u00e1kat;<\/li>\n<li>egy\u00e9rtelm\u0171v\u00e9 tenni, hogy a munkat\u00e1rsaknak ilyen helyzetekben hogyan kell cselekedni\u00fck;<\/li>\n<li>biztons\u00e1gos \u00e9s hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151 lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtani a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 bejelent\u00e9s\u00e9re;<\/li>\n<li>biztos\u00edtani, hogy a bejelent\u00e9seket alaposan kivizsg\u00e1lj\u00e1k \u00e9s nyomon k\u00f6vess\u00e9k;<\/li>\n<li>a politik\u00e1t bizony\u00edthat\u00f3 m\u00f3don bevezetni, \u00e9rt\u00e9kelni \u00e9s fejleszteni a szervezeten bel\u00fcl.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>3. Mit \u00e9rt\u00fcnk diszkrimin\u00e1ci\u00f3 alatt?<\/h3>\n<p>A diszkrimin\u00e1ci\u00f3 alatt azt \u00e9rtj\u00fck, hogy valakit szem\u00e9lyes jellemz\u0151je alapj\u00e1n, indok n\u00e9lk\u00fcl, k\u00f6zvetlen\u00fcl vagy k\u00f6zvetve elt\u00e9r\u0151 m\u00f3don kezelnek, h\u00e1tr\u00e1nyosan megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztetnek vagy kiz\u00e1rnak.<\/p>\n<p>Ez t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a k\u00f6vetkez\u0151 alapon t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st jelentheti:<\/p>\n<ul>\n<li>faj, b\u0151rsz\u00edn, sz\u00e1rmaz\u00e1s, illetve nemzeti vagy etnikai hovatartoz\u00e1s;<\/li>\n<li>\u00e1llampolg\u00e1rs\u00e1g;<\/li>\n<li>vall\u00e1s, vil\u00e1gn\u00e9zet vagy politikai meggy\u0151z\u0151d\u00e9s;<\/li>\n<li>nem, terhess\u00e9g, anyas\u00e1g, nemi identit\u00e1s vagy nemi kifejez\u00e9s;<\/li>\n<li>szexu\u00e1lis orient\u00e1ci\u00f3;<\/li>\n<li>csal\u00e1di \u00e1llapot;<\/li>\n<li>\u00e9letkor;<\/li>\n<li>fogyat\u00e9koss\u00e1g vagy kr\u00f3nikus betegs\u00e9g;<\/li>\n<li>munkaid\u0151;<\/li>\n<li>ideiglenes vagy hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaviszony;<\/li>\n<li>b\u00e1rmely m\u00e1s, jogilag v\u00e9dett ok.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A diszkrimin\u00e1ci\u00f3 fogalm\u00e1ba a k\u00f6vetkez\u0151ket is bele\u00e9rtj\u00fck:<\/p>\n<ul>\n<li>szem\u00e9lyes jellemz\u0151vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 zaklat\u00e1s vagy s\u00e9rt\u0151 magatart\u00e1s;<\/li>\n<li>diszkrimin\u00e1ci\u00f3ra utas\u00edt\u00e1st adni;<\/li>\n<li>megfelelni a megb\u00edz\u00f3k diszkriminat\u00edv k\u00e9r\u00e9seinek;<\/li>\n<li>senkit sem szabad h\u00e1tr\u00e1nyosan megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztetni az\u00e9rt, mert diszkrimin\u00e1ci\u00f3t jelentett be, panaszt tett ellene, vagy egy vizsg\u00e1latban egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00f6tt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nem minden elt\u00e9r\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d tilos. Megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s csak akkor alkalmazhat\u00f3, ha erre t\u00f6rv\u00e9nyi kiv\u00e9tel vonatkozik, vagy \u2013 amennyiben a t\u00f6rv\u00e9ny ezt megengedi \u2013 a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s jogos c\u00e9lt szolg\u00e1l, \u00e9s megfelel\u0151, sz\u00fcks\u00e9ges \u00e9s ar\u00e1nyos. K\u00e9ts\u00e9g eset\u00e9n el\u0151zetesen konzult\u00e1ci\u00f3t kell folytatni az \u00fcgyvezet\u00e9ssel vagy az erre kijel\u00f6lt felel\u0151s szem\u00e9llyel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>4. Toborz\u00e1s, kiv\u00e1laszt\u00e1s \u00e9s munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s<\/h3>\n<p>A jel\u00f6lteket el\u0151re meghat\u00e1rozott, objekt\u00edv \u00e9s a munkak\u00f6rh\u00f6z kapcsol\u00f3d\u00f3 krit\u00e9riumok alapj\u00e1n v\u00e1lasztj\u00e1k ki, p\u00e9ld\u00e1ul:<\/p>\n<ul>\n<li>k\u00e9pz\u00e9s, szakmai ismeretek \u00e9s relev\u00e1ns munkatapasztalat;<\/li>\n<li>k\u00e9szs\u00e9gek \u00e9s kompetenci\u00e1k;<\/li>\n<li>a munkak\u00f6r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pes\u00edt\u00e9sek;<\/li>\n<li>el\u00e9rhet\u0151s\u00e9g \u00e9s munkaid\u0151;<\/li>\n<li>sz\u00fcks\u00e9ges \u00e9s indokolt biztons\u00e1gi vagy m\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6vetelm\u00e9nyek.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek sz\u00f6veg\u00e9t \u00e9s a kiv\u00e1laszt\u00e1si krit\u00e9riumokat semlegesen \u00e9s inkluz\u00edv m\u00f3don fogalmazz\u00e1k meg. Azokat a k\u00f6vetelm\u00e9nyeket, amelyek bizonyos csoportokat kiz\u00e1rhatnak \u2013 p\u00e9ld\u00e1ul a nyelvi, \u00e9letkori vagy rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1si k\u00f6vetelm\u00e9nyeket \u2013, csak akkor \u00e1llap\u00edtj\u00e1k meg, ha azok a munkak\u00f6r szempontj\u00e1b\u00f3l bizony\u00edthat\u00f3an sz\u00fcks\u00e9gesek \u00e9s ar\u00e1nyosak.<\/p>\n<p>A szem\u00e9lyes preferenci\u00e1k, felt\u00e9telez\u00e9sek, sztereot\u00edpi\u00e1k vagy a megb\u00edz\u00f3 \u00e1ll\u00edt\u00f3lagos preferenci\u00e1i nem j\u00e1tszanak szerepet. M\u00e9g abban az esetben sem, ha digit\u00e1lis vagy automatiz\u00e1lt kiv\u00e1laszt\u00e1si \u00e9s p\u00e1ros\u00edt\u00e1si eszk\u00f6z\u00f6ket alkalmazunk, felel\u0151sek vagyunk az objekt\u00edv \u00e9s diszkrimin\u00e1ci\u00f3mentes eredm\u00e9ny\u00e9rt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>5. A megb\u00edz\u00f3k diszkriminat\u00edv k\u00e9r\u00e9sei<\/h3>\n<p>Nem t\u00e1mogatjuk azokat a megb\u00edz\u00f3i k\u00e9relmeket, amelyek a jel\u00f6ltek kiz\u00e1r\u00e1s\u00e1t vagy kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1t nem relev\u00e1ns szem\u00e9lyes jellemz\u0151k alapj\u00e1n k\u00e9rik.<\/p>\n<p>Ha egy munkat\u00e1rs olyan k\u00e9r\u00e9ssel szembes\u00fcl, amely esetleg diszkriminat\u00edv jelleg\u0171, a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen j\u00e1r el:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Tov\u00e1bbi k\u00e9rd\u00e9sek<\/strong>: a munkat\u00e1rs megk\u00e9rdezi a k\u00e9relem ok\u00e1t, valamint azokat a konkr\u00e9t k\u00f6vetelm\u00e9nyeket, amelyek a munkak\u00f6r megfelel\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos ell\u00e1t\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9gesek.<\/li>\n<li><strong>Objekt\u00edv munkak\u00f6ri k\u00f6vetelm\u00e9nyekk\u00e9 alak\u00edt\u00e1sa<\/strong>: a munkat\u00e1rs megvizsg\u00e1lja, hogy a h\u00e1tt\u00e9rben \u00e1ll\u00f3 ig\u00e9ny \u00e1talak\u00edthat\u00f3-e semleges \u00e9s munkak\u00f6rh\u00f6z kapcsol\u00f3d\u00f3 krit\u00e9riumokk\u00e1, p\u00e9ld\u00e1ul igazolhat\u00f3 tapasztalatt\u00e1, egy bizonyos nyelvi szintt\u00e9 vagy egy sz\u00fcks\u00e9ges bizony\u00edtv\u00e1ny megszerz\u00e9s\u00e9v\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Magyar\u00e1zat ad\u00e1sa \u00e9s a k\u00e9relem elutas\u00edt\u00e1sa<\/strong>: a munkat\u00e1rs kifejti, hogy kiz\u00e1r\u00f3lag objekt\u00edv munkak\u00f6ri k\u00f6vetelm\u00e9nyek alapj\u00e1n v\u00e1logatunk, \u00e9s nem vesz\u00fcnk r\u00e9szt diszkriminat\u00edv kiv\u00e1laszt\u00e1si krit\u00e9riumok alkalmaz\u00e1s\u00e1ban.<\/li>\n<li><strong>Megbesz\u00e9l\u00e9s \u00e9s nyilv\u00e1ntart\u00e1s<\/strong>: k\u00e9ts\u00e9g eset\u00e9n, vagy ha a megb\u00edz\u00f3 ragaszkodik a k\u00e9r\u00e9s\u00e9hez, a munkat\u00e1rs a helyzetet az \u00fcgyvezet\u00e9s vagy a bels\u0151 szab\u00e1lyzat szerint kijel\u00f6lt felel\u0151s el\u00e9 terjeszti. A k\u00e9r\u00e9st \u00e9s annak kezel\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dj\u00e1t t\u00e1rgyilagosan, az adatv\u00e9delmi szab\u00e1lyok betart\u00e1s\u00e1val r\u00f6gz\u00edtik.<\/li>\n<li><strong>A megb\u00edz\u00e1s diszkrimin\u00e1ci\u00f3mentes v\u00e9grehajt\u00e1sa<\/strong>: amennyiben a megb\u00edz\u00f3 tov\u00e1bbra is ragaszkodik hozz\u00e1, a diszkriminat\u00edv krit\u00e9riumot nem alkalmazz\u00e1k. Sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n a megb\u00edz\u00e1st elutas\u00edtj\u00e1k, felf\u00fcggesztik vagy megsz\u00fcntetik.<\/li>\n<\/ol>\n<p>A kereskedelmi \u00e9rdekek soha nem szolg\u00e1lhatnak indokk\u00e9nt arra, hogy egy diszkriminat\u00edv k\u00e9r\u00e9snek eleget tegy\u00fcnk.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>6. A munkahelyi diszkrimin\u00e1ci\u00f3<\/h3>\n<p>Nem fogadjuk el, hogy az \u00fcgyf\u00e9ln\u00e9l dolgoz\u00f3 ideiglenes munkav\u00e1llal\u00f3kat vagy m\u00e1s alkalmazottakat diszkrimin\u00e1l\u00f3, megf\u00e9leml\u00edt\u0151 vagy tiszteletlen m\u00f3don kezelj\u00e9k.<\/p>\n<p>Ha egy ideiglenes munkav\u00e1llal\u00f3 a megb\u00edz\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra vagy annak telephely\u00e9n v\u00e9gzett munka sor\u00e1n diszkrimin\u00e1ci\u00f3t szenved el, err\u0151l b\u00e1rmelyik bels\u0151 munkat\u00e1rsunkn\u00e1l bejelent\u00e9st tehet.<\/p>\n<p>A munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n egy bels\u0151 munkat\u00e1rssal szemben elk\u00f6vetett diszkrimin\u00e1ci\u00f3val kapcsolatos bejelent\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3 saj\u00e1t bel\u00e1t\u00e1sa szerint teheti a k\u00f6zvetlen felettes\u00e9n\u00e9l, az \u00fcgyvezet\u00e9sn\u00e9l vagy a bizalmi szem\u00e9lyn\u00e9l.<\/p>\n<p>Minden bejelent\u00e9st komolyan \u00e9s hat\u00e1rozottan kivizsg\u00e1lunk. A k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekt\u0151l f\u00fcgg\u0151en a k\u00f6vetkez\u0151ket tehetj\u00fck:<\/p>\n<ul>\n<li>kapcsolatba l\u00e9pni a megb\u00edz\u00f3val;<\/li>\n<li>azonnali int\u00e9zked\u00e9seket k\u00f6vetelnek a vesz\u00e9lyes helyzet megsz\u00fcntet\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben;<\/li>\n<li>a munkaer\u0151t ideiglenesen m\u00e1shov\u00e1 \u00e1thelyezni vagy a telephelyr\u0151l elsz\u00e1ll\u00edtani;<\/li>\n<li>meg\u00e1llapod\u00e1sok megk\u00f6t\u00e9se a helyre\u00e1ll\u00edt\u00e1sr\u00f3l \u00e9s a megism\u00e9tl\u0151d\u00e9s megel\u0151z\u00e9s\u00e9r\u0151l;<\/li>\n<li>az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st a megb\u00edz\u00f3val felf\u00fcggeszteni vagy megsz\u00fcntetni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Az int\u00e9zked\u00e9seket lehet\u0151s\u00e9g szerint az \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3val egyeztetve hozz\u00e1k meg. A bejelent\u0151t a bejelent\u00e9s miatt semmilyen m\u00f3don nem h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s \u00e9ri. Ez azonban nem jelenti azt, hogy sz\u00e1nd\u00e9kosan alaptalan bejelent\u00e9seket kellene tenni.<\/p>\n<p>Amikor lakhat\u00e1st biztos\u00edtunk vagy biztos\u00edttatunk, a lakhat\u00e1s kioszt\u00e1sa, ig\u00e9nybev\u00e9tele \u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9se sor\u00e1n is objekt\u00edv \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3 krit\u00e9riumokat alkalmazunk. Ez a diszkrimin\u00e1ci\u00f3ellenes politika ezekre az esetekre is vonatkozik.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>7. A munkav\u00e1llal\u00f3k felel\u0151ss\u00e9gei<\/h3>\n<p>Minden munkat\u00e1rst\u00f3l elv\u00e1rjuk, hogy:<\/p>\n<ul>\n<li>betartja ezt az ir\u00e1nyelvet;<\/li>\n<li>a jel\u00f6lteket \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3kat objekt\u00edven \u00e9s tisztelettel kezeli;<\/li>\n<li>figyel a diszkriminat\u00edv k\u00e9r\u00e9sekre \u00e9s magatart\u00e1sokra;<\/li>\n<li>nem m\u0171k\u00f6dik k\u00f6zre a diszkrimin\u00e1ci\u00f3ban;<\/li>\n<li>k\u00e9ts\u00e9g eset\u00e9n id\u0151ben egyeztet\u00e9st folytat;<\/li>\n<li>jelz\u00e9seket \u00e9s esem\u00e9nyeket jelent;<\/li>\n<li>r\u00e9szt vesz a t\u00e9m\u00e1val kapcsolatos kutat\u00e1sokban, oktat\u00e1sokban, k\u00e9pz\u00e9sekben \u00e9s \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sekben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ezt az ir\u00e1nyelvet a honlapon, valamint \u2013 a bels\u0151 munkat\u00e1rsak sz\u00e1m\u00e1ra \u2013 a haszn\u00e1lt digit\u00e1lis munkak\u00f6rnyezetben tessz\u00fck k\u00f6zz\u00e9.<\/p>\n<p>Az a munkav\u00e1llal\u00f3, aki e szab\u00e1lyzattal ellent\u00e9tesen j\u00e1r el, felel\u0151ss\u00e9gre vonhat\u00f3. A szab\u00e1lyszeg\u00e9s s\u00falyoss\u00e1g\u00e1t\u00f3l \u00e9s a k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekt\u0151l f\u00fcgg\u0151en munka\u00fcgyi jogi vagy egy\u00e9b megfelel\u0151 int\u00e9zked\u00e9sek k\u00f6vetkezhetnek, bele\u00e9rtve a felmond\u00e1st is.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>8. Bejelent\u00e9sek \u00e9s panaszok<\/h3>\n<p>Minden p\u00e1ly\u00e1z\u00f3, munkav\u00e1llal\u00f3 vagy bels\u0151 munkat\u00e1rs, aki diszkrimin\u00e1ci\u00f3t tapasztal vagy \u00e9szlel, bejelent\u00e9st tehet err\u0151l. L\u00e1sd a 6. bekezd\u00e9st.<\/p>\n<p>Ha egy ideiglenes munkav\u00e1llal\u00f3 nem tudja, kinek kell jelentkeznie, akkor a k\u00f6vetkez\u0151 helyeken jelentkezhet:<\/p>\n<p><strong>Kapcsolattart\u00f3<\/strong>: K.D. Kepil<br \/>\n<strong>E-mail-c\u00edm<\/strong>: Dorukhan@uitzendbureaukepil.nl<br \/>\n<strong>Telefonsz\u00e1m<\/strong>: 06 24 17 21 68<\/p>\n<p>Egy bejelent\u00e9s:<\/p>\n<ul>\n<li>a lehet\u0151 leghamarabb visszaigazolj\u00e1k;<\/li>\n<li>bizalmasan kezelj\u00fck, \u00e9s kiz\u00e1r\u00f3lag a sz\u00fcks\u00e9ges szem\u00e9lyekkel t\u00e1rgyaljuk meg;<\/li>\n<li>gondosan \u00e9s p\u00e1rtatlanul kivizsg\u00e1lt\u00e1k;<\/li>\n<li>sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n a k\u00e9t f\u00e9l meghallgat\u00e1s\u00e1nak elve alapj\u00e1n elb\u00edr\u00e1lva;<\/li>\n<li>\u00e9s \u00e9sszer\u0171 hat\u00e1rid\u0151n bel\u00fcl \u00e9rdemi v\u00e1laszt adni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Arra t\u00f6reksz\u00fcnk, hogy a bejelent\u00e9s k\u00e9zhezv\u00e9tel\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott n\u00e9gy h\u00e9ten bel\u00fcl \u00e9rdemben v\u00e1laszoljunk. Amennyiben t\u00f6bb id\u0151re van sz\u00fcks\u00e9g, err\u0151l t\u00e1j\u00e9koztatjuk a bejelent\u0151t. A bejelent\u0151 nem ker\u00fcl h\u00e1tr\u00e1nyos helyzetbe a bejelent\u00e9s megt\u00e9tele vagy a vizsg\u00e1latban val\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s miatt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>9. Az igazgat\u00f3s\u00e1g felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6rei<\/h3>\n<p>Az igazgat\u00f3s\u00e1g v\u00e1llalja \u00e9s viseli a v\u00e9gs\u0151 felel\u0151ss\u00e9get a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9rt:<\/p>\n<ul>\n<li>biztons\u00e1gos \u00e9s tiszteletteljes munkak\u00f6rnyezet megteremt\u00e9se;<\/li>\n<li>e politika meghat\u00e1roz\u00e1sa \u00e9s n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u00e9se;<\/li>\n<li>a szab\u00e1lyzat k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tele a honlapon \u00e9s a bels\u0151 f\u00e1jlmeghajt\u00f3n;<\/li>\n<li>a munkat\u00e1rsak t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sa \u00e9s oktat\u00e1sa;<\/li>\n<li>ezen ir\u00e1nyelv ismertet\u00e9se az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3k munk\u00e1ba l\u00e9p\u00e9sekor;<\/li>\n<li>t\u00e1mogat\u00e1s ny\u00fajt\u00e1sa diszkriminat\u00edv k\u00e9r\u00e9sek vagy esem\u00e9nyek eset\u00e9n;<\/li>\n<li>a bejelent\u00e9sek gondos nyilv\u00e1ntart\u00e1sa \u00e9s feldolgoz\u00e1sa;<\/li>\n<li>ezen ir\u00e1nyelv rendszeres \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n m\u00f3dos\u00edt\u00e1sa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>10. Regisztr\u00e1ci\u00f3 \u00e9s adatv\u00e9delem<\/h3>\n<p>A bejelent\u00e9seket, a diszkriminat\u00edv k\u00e9r\u00e9seket \u00e9s a meghozott int\u00e9zked\u00e9seket kiz\u00e1r\u00f3lag annyiban r\u00f6gz\u00edtj\u00fck, amennyiben az a politika kezel\u00e9s\u00e9hez, nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9hez, \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9hez \u00e9s elsz\u00e1moltat\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n<p>A szem\u00e9lyes adatokat gondosan kezelj\u00fck, azokat csak a sz\u00fcks\u00e9ges ideig t\u00e1roljuk, \u00e9s kiz\u00e1r\u00f3lag azoknak a szem\u00e9lyeknek adjuk \u00e1t, akiknek ezek az adatok az \u00fcgy kezel\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9gesek.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>11. \u00c9rt\u00e9kel\u00e9s<\/h3>\n<p>Ezt az ir\u00e1nyelvet legal\u00e1bb \u00e9vente egyszer, valamint relev\u00e1ns esem\u00e9nyek, jogszab\u00e1lyi \u00e9s szab\u00e1lyoz\u00e1si v\u00e1ltoz\u00e1sok, illetve ellen\u0151rz\u00e9sek \u00e9s auditok eredm\u00e9nyei alapj\u00e1n is fel\u00fclvizsg\u00e1lj\u00e1k.<\/p>\n<p>Az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s sor\u00e1n t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a k\u00f6vetkez\u0151ket vizsg\u00e1lj\u00e1k:<\/p>\n<ul>\n<li>be\u00e9rkez\u0151 bejelent\u00e9sek \u00e9s panaszok;<\/li>\n<li>a megb\u00edz\u00f3k diszkriminat\u00edv k\u00e9r\u00e9sei;<\/li>\n<li>az alkalmazottak magatart\u00e1sa;<\/li>\n<li>a megadott utas\u00edt\u00e1sok \u00e9s k\u00e9pz\u00e9sek;<\/li>\n<li>sz\u00fcks\u00e9ges jav\u00edt\u00f3 int\u00e9zked\u00e9sek.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>12. Elfogad\u00e1s<\/h3>\n<p>Ezt a diszkrimin\u00e1ci\u00f3ellenes ir\u00e1nyelvet a Kepil Munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 Iroda vezet\u0151s\u00e9ge fogadta el.<\/p>\n<p><strong>Verzi\u00f3<\/strong>: 202601<br \/>\n<strong>D\u00e1tum<\/strong>: 2026. augusztus 5.<\/p>\n\n                            <\/span>\n                        <\/div>\n                    \n                    \n                                    <\/div>\n           <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-465","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Antidiscriminatiebeleid - Uitzendbureau Kepil<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wij zetten de juiste mensen op de juiste werkplek. - Antidiscriminatiebeleid\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/hu\/antidiscriminatiebeleid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Antidiscriminatiebeleid - Uitzendbureau Kepil\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wij zetten de juiste mensen op de juiste werkplek. - Antidiscriminatiebeleid\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/hu\/antidiscriminatiebeleid\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Uitzendbureau Kepil\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-10T10:11:38+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/\",\"name\":\"Antidiscriminatiebeleid - Uitzendbureau Kepil\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-08-10T10:11:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-10T10:11:38+00:00\",\"description\":\"Wij zetten de juiste mensen op de juiste werkplek. - Antidiscriminatiebeleid\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu-HU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Antidiscriminatiebeleid\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/\",\"name\":\"Uitzendbureau Kepil\",\"description\":\"Wij zetten de juiste mensen op de juiste werkplek.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu-HU\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Uitzendbureau Kepil\",\"url\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu-HU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Group-6.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Group-6.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Uitzendbureau Kepil\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diszkrimin\u00e1ci\u00f3ellenes politika \u2013 Kepil munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 iroda","description":"A megfelel\u0151 embereket a megfelel\u0151 munkak\u00f6rbe helyezz\u00fck. \u2013 Diszkrimin\u00e1ci\u00f3ellenes politika","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/hu\/antidiscriminatiebeleid\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Antidiscriminatiebeleid - Uitzendbureau Kepil","og_description":"Wij zetten de juiste mensen op de juiste werkplek. - Antidiscriminatiebeleid","og_url":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/hu\/antidiscriminatiebeleid\/","og_site_name":"Uitzendbureau Kepil","article_modified_time":"2026-08-10T10:11:38+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/antidiscriminatiebeleid\/","url":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/antidiscriminatiebeleid\/","name":"Diszkrimin\u00e1ci\u00f3ellenes politika \u2013 Kepil munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 iroda","isPartOf":{"@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/#website"},"datePublished":"2026-08-10T10:11:14+00:00","dateModified":"2026-08-10T10:11:38+00:00","description":"A megfelel\u0151 embereket a megfelel\u0151 munkak\u00f6rbe helyezz\u00fck. \u2013 Diszkrimin\u00e1ci\u00f3ellenes politika","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/antidiscriminatiebeleid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu-HU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/antidiscriminatiebeleid\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/antidiscriminatiebeleid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Antidiscriminatiebeleid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/#website","url":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/","name":"Kepil munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 iroda","description":"Mi a megfelel\u0151 embereket a megfelel\u0151 munkak\u00f6rbe helyezz\u00fck.","publisher":{"@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu-HU"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/#organization","name":"Kepil munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 iroda","url":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu-HU","@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Group-6.svg","contentUrl":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Group-6.svg","width":1,"height":1,"caption":"Uitzendbureau Kepil"},"image":{"@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=465"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":468,"href":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/465\/revisions\/468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}