{"id":465,"date":"2026-08-10T11:11:14","date_gmt":"2026-08-10T10:11:14","guid":{"rendered":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/?page_id=465"},"modified":"2026-08-10T11:11:38","modified_gmt":"2026-08-10T10:11:38","slug":"antidiscriminatiebeleid","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/pl\/antidiscriminatiebeleid\/","title":{"rendered":"Polityka antydyskryminacyjna"},"content":{"rendered":"<section class=\"block block--text\">\n    <div class=\"container\">\n           <div class=\"row justify-content-center\">\n                <div class=\"col-md-10 col-lg-8 col-xl-6\">\n                                             <h2 class=\"block--text__title h2 title\">\n        <span class=\"title__desktop\">\n            Polityka antydyskryminacyjna\n        <\/span>\n\n            <\/h2>\n                    \n                                            <div class=\"block--text__text\">\n                            <span class=\"text-wrapper\">\n                                <h3>1. Punkt wyj\u015bcia<\/h3>\n<p>Opowiadamy si\u0119 za rynkiem pracy, na kt\u00f3rym ka\u017cdy ma r\u00f3wne szanse i jest traktowany z szacunkiem. Podczas rekrutacji, selekcji, po\u015brednictwa, obsadzania stanowisk, zatrudniania oraz dalszego wsparcia oceniaj\u0105c ludzi, kierujemy si\u0119 wy\u0142\u0105cznie obiektywnymi, relewantnymi i zwi\u0105zanymi ze stanowiskiem kryteriami.<\/p>\n<p>Dyskryminacja nie jest akceptowana w naszej organizacji. Dotyczy to zar\u00f3wno dzia\u0142a\u0144 naszych w\u0142asnych pracownik\u00f3w (pracownik\u00f3w tymczasowych i wewn\u0119trznych), jak r\u00f3wnie\u017c zachowa\u0144 i \u017c\u0105da\u0144 klient\u00f3w, podmiot\u00f3w zatrudniaj\u0105cych pracownik\u00f3w tymczasowych, dostawc\u00f3w oraz innych partner\u00f3w.<\/p>\n<p>Niniejsza zasada dotyczy:<\/p>\n<ul>\n<li>oferent\u00f3w i kandydat\u00f3w;<\/li>\n<li>pracownicy tymczasowani i inni pracownicy;<\/li>\n<li>wewn\u0119trzni pracownicy;<\/li>\n<li>zleceniodawcy i u\u017cytkownicy;<\/li>\n<li>inne osoby zaanga\u017cowane w nasze us\u0142ugi lub dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>2. Cel niniejszej polityki<\/h3>\n<p>Poprzez t\u0119 polityk\u0119 chcemy:<\/p>\n<ol>\n<li>zapobieganie dyskryminacji przy rekrutacji, selekcji, po\u015brednictwie pracy oraz w miejscu pracy;<\/li>\n<li>umo\u017cliwienie pracownikom rozpoznawania dyskryminacyjnych \u017c\u0105da\u0144 i zachowa\u0144;<\/li>\n<li>wyja\u015bni\u0107, jak pracownicy powinni post\u0119powa\u0107 w takich sytuacjach;<\/li>\n<li>zapewnienie bezpiecznej i \u0142atwo dost\u0119pnej mo\u017cliwo\u015bci zg\u0142aszania dyskryminacji;<\/li>\n<li>zapewni\u0107, \u017ce zg\u0142oszenia s\u0105 dok\u0142adnie badane i rozpatrywane;<\/li>\n<li>wdra\u017ca\u0107 polityk\u0119 w spos\u00f3b weryfikowalny w organizacji, ocenia\u0107 j\u0105 i doskonali\u0107.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>3. Co rozumimy przez dyskryminacj\u0119?<\/h3>\n<p>Pod dyskryminacj\u0105 rozumiemy bezpo\u015brednie lub po\u015brednie odmienne traktowanie, gorsze traktowanie lub wykluczanie os\u00f3b ze wzgl\u0119du na cech\u0119 osobist\u0105 bez podania wa\u017cnego powodu.<\/p>\n<p>Mo\u017ce to dotyczy\u0107 mi\u0119dzy innymi r\u00f3\u017cnicowania ze wzgl\u0119du na:<\/p>\n<ul>\n<li>ras, kolor sk\u00f3ry, pochodzenie, narodowo\u015b\u0107 lub pochodzenie etniczne;<\/li>\n<li>narodowo\u015b\u0107;<\/li>\n<li>religia, przekonania \u015bwiatopogl\u0105dowe lub polityczne;<\/li>\n<li>p\u0142e\u0107, ci\u0105\u017ca, macierzy\u0144stwo, to\u017csamo\u015b\u0107 p\u0142ciowa lub ekspresja p\u0142ciowa;<\/li>\n<li>orientacja seksualna;<\/li>\n<li>stan cywilny;<\/li>\n<li>wiek;<\/li>\n<li>niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 lub choroba przewlek\u0142a;<\/li>\n<li>czas pracy;<\/li>\n<li>umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony;<\/li>\n<li>jakakolwiek inna prawnie chroniona podstawa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przez dyskryminacj\u0119 rozumiej\u0105 te\u017c Pa\u0144stwo:<\/p>\n<ul>\n<li>zastraszanie lub zachowanie o charakterze n\u0119kania zwi\u0105zane z cech\u0105 osobist\u0105;<\/li>\n<li>wydanie polecenia dyskryminacji;<\/li>\n<li>reagowanie na dyskryminuj\u0105ce pro\u015bby zleceniodawc\u00f3w;<\/li>\n<li>dyskryminowanie kogo\u015b za zg\u0142oszenie dyskryminacji, z\u0142o\u017cenie na ni\u0105 skargi lub wsp\u00f3\u0142udzia\u0142 w dochodzeniu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nie ka\u017cde aresztowanie w traktowaniu jest zakazane. Rozr\u00f3\u017cnienie jest dokonywane tylko wtedy, gdy istnieje ku temu wyj\u0105tek ustawowy lub, tam gdzie zezwala na to prawo, rozr\u00f3\u017cnienie s\u0142u\u017cy jakiemu\u015b celowi i jest odpowiednie, konieczne i proporcjonalne. W razie w\u0105tpliwo\u015bci nale\u017cy wcze\u015bniej skonsultowa\u0107 si\u0119 z dyrekcj\u0105 lub wyznaczon\u0105 do tego celu osob\u0105 odpowiedzialn\u0105.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>4. Rekrutacja, selekcja i po\u015brednictwo pracy<\/h3>\n<p>Kandydaci s\u0105 wybierani na podstawie wcze\u015bniej ustalonych, obiektywnych i zwi\u0105zanych ze stanowiskiem kryteri\u00f3w, takich jak:<\/p>\n<ul>\n<li>wykszta\u0142cenie, wiedza fachowa i odpowiednie do\u015bwiadczenie zawodowe;<\/li>\n<li>umiej\u0119tno\u015bci i kompetencje;<\/li>\n<li>certyfikaty niezb\u0119dne na tym stanowisku;<\/li>\n<li>dost\u0119pno\u015b\u0107 i godziny pracy;<\/li>\n<li>niezb\u0119dne i uzasadnione wymogi bezpiecze\u0144stwa lub funkcjonalno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Teksty ofert pracy i kryteria selekcji s\u0105 formu\u0142owane w spos\u00f3b neutralny i inkluzywny. Wymagania, kt\u00f3re mog\u0105 wyklucza\u0107 okre\u015blone grupy, takie jak wymagania dotycz\u0105ce j\u0119zyka, wieku czy dost\u0119pno\u015bci, s\u0105 stawiane tylko wtedy, gdy s\u0105 one wykazane jako niezb\u0119dne i proporcjonalne do stanowiska.<\/p>\n<p>Osobiste preferencje, za\u0142o\u017cenia, stereotypy lub domniemane preferencje zleceniodawcy nie odgrywaj\u0105 \u017cadnej roli. Ponadto, r\u00f3wnie\u017c w przypadku ewentualnego korzystania przez nas z cyfrowych lub zautomatyzowanych \u015brodk\u00f3w selekcji i dopasowania, ponosimy odpowiedzialno\u015b\u0107 za obiektywny i niedyskryminuj\u0105cy wynik.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>5. Dyskryminuj\u0105ce zlecenia od klient\u00f3w<\/h3>\n<p>Nie wsp\u00f3\u0142pracujemy z wnioskiem klienta dotycz\u0105cym wykluczenia lub selekcji kandydat\u00f3w na podstawie nieistotnych cech osobistych.<\/p>\n<p>Gdy pracownik zetknie si\u0119 z mo\u017cliwie dyskryminuj\u0105cym wnioskiem, post\u0119puje nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Dr\u0105\u017cy\u0107 temat<\/strong>pracownik pyta o pow\u00f3d wniosku oraz o konkretne wymagania niezb\u0119dne do prawid\u0142owego i bezpiecznego wykonywania pracy.<\/li>\n<li><strong>Przet\u0142umacz na obiektywne wymagania dotycz\u0105ce stanowiska<\/strong>de medewerker onderzoekt of de achterliggende behoefte kan worden vertaald naar neutrale en functiegerelateerde criteria, zoals aantoonbare ervaring, een bepaald taalniveau of een noodzakelijk certificaat.<\/li>\n<li><strong>Wyja\u015bni\u0107 i odm\u00f3wi\u0107 pro\u015bby<\/strong>pracownik wyja\u015bnia, \u017ce rekrutujemy wy\u0142\u0105cznie na podstawie obiektywnych wymaga\u0144 dotycz\u0105cych stanowiska i nie stosujemy dyskryminuj\u0105cych kryteri\u00f3w selekcji.<\/li>\n<li><strong>Konsultowa\u0107 i rejestrowa\u0107<\/strong>W razie w\u0105tpliwo\u015bci lub gdy zleceniodawca podtrzymuje swoje \u017c\u0105danie, pracownik przedstawia sytuacj\u0119 dyrekcji lub wyznaczonej do tego wewn\u0105trz organizacji osobie odpowiedzialnej. \u017b\u0105danie oraz spos\u00f3b jego obs\u0142ugi rejestruje si\u0119 w spos\u00f3b obiektywny i z poszanowaniem zasad ochrony prywatno\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Wykona\u0107 zadanie w spos\u00f3b nie dyskryminuj\u0105cy<\/strong>: je\u015bli zleceniodawca nadal upiera si\u0119 przy swoim, kryterium dyskryminacyjne nie jest stosowane. W razie potrzeby zlecenie zostaje odrzucone, zawieszone lub rozwi\u0105zane.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Interesy handlowe nigdy nie stanowi\u0105 uzasadnienia dla wsp\u00f3\u0142pracy z \u017c\u0105daniem o charakterze dyskryminacyjnym.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>6. Dyskryminacja podczas wykonywania pracy<\/h3>\n<p>Nie akceptujemy, aby pracownicy tymczasowi lub inni pracownicy byli traktowani w spos\u00f3b dyskryminuj\u0105cy, intymiduj\u0105cy lub brakuj\u0105cy szacunku u klienta.<\/p>\n<p>Zg\u0142oszenie dyskryminacji pracownika tymczasowego podczas wykonywania pracy na rzecz lub u klienta mo\u017cna dokona\u0107 u ka\u017cdego naszego pracownika wewn\u0119trznego.<\/p>\n<p>Zg\u0142oszenie dotycz\u0105ce dyskryminacji pracownika wewn\u0119trznego podczas wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych mo\u017cna wed\u0142ug wyboru z\u0142o\u017cy\u0107 do prze\u0142o\u017conego, dyrekcji lub osoby zaufania.<\/p>\n<p>Ka\u017cde zg\u0142oszenie jest traktowane powa\u017cnie i badane w spos\u00f3b zdecydowany. W zale\u017cno\u015bci od okoliczno\u015bci mo\u017cemy:<\/p>\n<ul>\n<li>skontaktowa\u0107 si\u0119 z zleceniodawc\u0105;<\/li>\n<li>domaga\u0107 si\u0119 natychmiastowych \u015brodk\u00f3w w celu zako\u0144czenia niebezpiecznej sytuacji;<\/li>\n<li>tymczasowo oddelegowa\u0107 pracownika w inne miejsce lub usun\u0105\u0107 z lokalizacji;<\/li>\n<li>ustalenie kwestii naprawy szk\u00f3d i zapobiegania ich ponownemu wyst\u0105pieniu;<\/li>\n<li>zawiesi\u0107 lub zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z klientem.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u015arodki s\u0105 podejmowane w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci w porozumieniu z zainteresowanym pracownikiem. Osoba dokonuj\u0105ca zg\u0142oszenia nie ponosi \u017cadnych negatywnych konsekwencji z powodu zg\u0142oszenia. Nie zmienia to faktu, \u017ce intencj\u0105 nie jest dokonywanie \u015bwiadomie nieuzasadnionych zg\u0142osze\u0144.<\/p>\n<p>Gdy oferujemy zakwaterowanie lub zlecamy jego oferowanie, r\u00f3wnie\u017c przy przydzielaniu, u\u017cytkowaniu i zako\u0144czeniu korzystania z zakwaterowania stosuje si\u0119 obiektywne i przejrzyste kryteria. Niniejsza polityka antydyskryminacyjna ma zastosowanie r\u00f3wnie\u017c w tym zakresie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>7. Obowi\u0105zki pracownik\u00f3w<\/h3>\n<p>Od ka\u017cdego pracownika oczekuje si\u0119, \u017ce:<\/p>\n<ul>\n<li>przestrzega tej polityki;<\/li>\n<li>traktuje kandydat\u00f3w i pracownik\u00f3w obiektywnie i z szacunkiem;<\/li>\n<li>b\u0105d\u017a wyczulony na dyskryminuj\u0105ce pro\u015bby i zachowania;<\/li>\n<li>nie przychyla si\u0119 do dyskryminacji;<\/li>\n<li>w razie w\u0105tpliwo\u015bci terminowo konsultuje si\u0119;<\/li>\n<li>zg\u0142asza sygna\u0142y i incydenty;<\/li>\n<li>bierze udzia\u0142 w badaniach, instrukcjach, szkoleniach i ocenach na ten temat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Niniejsza polityka zostanie opublikowana na stronie internetowej oraz, dla pracownik\u00f3w wewn\u0119trznych, w u\u017cywanym cyfrowym \u015brodowisku pracy.<\/p>\n<p>Pracownik, kt\u00f3ry dzia\u0142a wbrew tej polityce, mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci. W zale\u017cno\u015bci od powagi sytuacji i okoliczno\u015bci mog\u0105 nast\u0105pi\u0107 konsekwencje wynikaj\u0105ce z prawa pracy lub inne odpowiednie \u015brodki, w tym zwolnienie z pracy.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>8. Zg\u0142oszenia i skargi<\/h3>\n<p>Ka\u017cdy kandydat, pracownik lub pracownik wewn\u0119trzny, kt\u00f3ry do\u015bwiadcza dyskryminacji lub j\u0105 zauwa\u017ca, mo\u017ce to zg\u0142osi\u0107. Patrz w tej sprawie paragraf 6.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracownik tymczasowy nie wie, do kogo powinien zg\u0142osi\u0107 naruszenie, mo\u017ce dokona\u0107 zg\u0142oszenia do:<\/p>\n<p><strong>Osoba kontaktowa<\/strong>: K.D. Kepil<br \/>\n<strong>Adres e-mail<\/strong>: Dorukhan@uitzendbureaukepil.nl<br \/>\n<strong>Numer telefonu<\/strong>: 06 24 17 21 68<\/p>\n<p>Zawiadomienie staje si\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li>potwierdzone jak najszybciej;<\/li>\n<li>traktowane poufnie i omawiane wy\u0142\u0105cznie z osobami, dla kt\u00f3rych jest to niezb\u0119dne;<\/li>\n<li>dok\u0142adnie i bezstronnie zbadane;<\/li>\n<li>w razie potrzeby rozpatrzone z zachowaniem zasady wys\u0142uchania obu stron;<\/li>\n<li>udzieli\u0107 merytorycznej odpowiedzi w rozs\u0105dnym terminie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Stawiamy sobie za cel udzielenie merytorycznej odpowiedzi w ci\u0105gu czterech tygodni od otrzymania zg\u0142oszenia. Je\u015bli potrzebny jest wi\u0119cej czasu, zg\u0142aszaj\u0105cy zostanie o tym poinformowany. Zg\u0142aszaj\u0105cy nie ponosi \u017cadnych negatywnych konsekwencji z powodu dokonania zg\u0142oszenia lub wsp\u00f3\u0142pracy przy prowadzeniu wyja\u015bnie\u0144.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>9. Odpowiedzialno\u015b\u0107 kierownictwa<\/h3>\n<p>De directie neemt en draagt eindverantwoordelijkheid voor:<\/p>\n<ul>\n<li>het cre\u00ebren van een veilig en respectvol werkklimaat;<\/li>\n<li>het vaststellen en uitdragen van dit beleid;<\/li>\n<li>het beschikbaar stellen van het beleid op de website en de interne bestandenschijf;<\/li>\n<li>het informeren en instrueren van medewerkers;<\/li>\n<li>het bespreken van dit beleid bij de indiensttreding van nieuwe medewerkers;<\/li>\n<li>het bieden van ondersteuning bij discriminerende verzoeken of incidenten;<\/li>\n<li>een zorgvuldige registratie en behandeling van meldingen;<\/li>\n<li>het periodiek evalueren en zo nodig aanpassen van dit beleid.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>10. Registratie en privacy<\/h3>\n<p>Meldingen, discriminerende verzoeken en genomen maatregelen worden alleen geregistreerd voor zover dat noodzakelijk is voor de behandeling, opvolging, evaluatie en verantwoording van het beleid.<\/p>\n<p>Persoonsgegevens worden zorgvuldig behandeld, niet langer bewaard dan noodzakelijk en uitsluitend gedeeld met personen die deze gegevens voor de behandeling van de kwestie nodig hebben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>11. Evaluatie<\/h3>\n<p>Dit beleid wordt ten minste eenmaal per jaar en daarnaast naar aanleiding van relevante incidenten, wijzigingen in wet- en regelgeving of bevindingen uit controles en audits ge\u00ebvalueerd.<\/p>\n<p>Bij de evaluatie wordt onder meer gekeken naar:<\/p>\n<ul>\n<li>ontvangen meldingen en klachten;<\/li>\n<li>discriminerende verzoeken van opdrachtgevers;<\/li>\n<li>de wijze waarop medewerkers hebben gehandeld;<\/li>\n<li>gegeven instructies en trainingen;<\/li>\n<li>noodzakelijke verbetermaatregelen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>12. Vaststelling<\/h3>\n<p>Dit antidiscriminatiebeleid is vastgesteld door de directie van Uitzendbureau Kepil.<\/p>\n<p><strong>Versie<\/strong>: 202601<br \/>\n<strong>Datum<\/strong>: 5 augustus 2026<\/p>\n\n                            <\/span>\n                        <\/div>\n                    \n                    \n                                    <\/div>\n           <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-465","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Antidiscriminatiebeleid - Uitzendbureau Kepil<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wij zetten de juiste mensen op de juiste werkplek. - Antidiscriminatiebeleid\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/pl\/antidiscriminatiebeleid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Antidiscriminatiebeleid - Uitzendbureau Kepil\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wij zetten de juiste mensen op de juiste werkplek. - Antidiscriminatiebeleid\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/pl\/antidiscriminatiebeleid\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Uitzendbureau Kepil\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-10T10:11:38+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/\",\"name\":\"Antidiscriminatiebeleid - Uitzendbureau Kepil\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-08-10T10:11:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-10T10:11:38+00:00\",\"description\":\"Wij zetten de juiste mensen op de juiste werkplek. - Antidiscriminatiebeleid\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/antidiscriminatiebeleid\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Antidiscriminatiebeleid\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/\",\"name\":\"Uitzendbureau Kepil\",\"description\":\"Wij zetten de juiste mensen op de juiste werkplek.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Uitzendbureau Kepil\",\"url\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Group-6.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Group-6.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Uitzendbureau Kepil\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/uitzendbureaukepil.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Antidiscriminatiebeleid - Uitzendbureau Kepil","description":"Wij zetten de juiste mensen op de juiste werkplek. - Antidiscriminatiebeleid","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/pl\/antidiscriminatiebeleid\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Antidiscriminatiebeleid - Uitzendbureau Kepil","og_description":"Wij zetten de juiste mensen op de juiste werkplek. - Antidiscriminatiebeleid","og_url":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/pl\/antidiscriminatiebeleid\/","og_site_name":"Uitzendbureau Kepil","article_modified_time":"2026-08-10T10:11:38+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/antidiscriminatiebeleid\/","url":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/antidiscriminatiebeleid\/","name":"Antidiscriminatiebeleid - Uitzendbureau Kepil","isPartOf":{"@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/#website"},"datePublished":"2026-08-10T10:11:14+00:00","dateModified":"2026-08-10T10:11:38+00:00","description":"Wij zetten de juiste mensen op de juiste werkplek. - Antidiscriminatiebeleid","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/antidiscriminatiebeleid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/antidiscriminatiebeleid\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/antidiscriminatiebeleid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Antidiscriminatiebeleid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/#website","url":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/","name":"Agencja pracy Kepil","description":"Umieszczamy odpowiednich ludzi na odpowiednich stanowiskach pracy.","publisher":{"@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/#organization","name":"Agencja pracy Kepil","url":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Group-6.svg","contentUrl":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Group-6.svg","width":1,"height":1,"caption":"Uitzendbureau Kepil"},"image":{"@id":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=465"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":468,"href":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/465\/revisions\/468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}