{"id":465,"date":"2026-08-10T11:11:14","date_gmt":"2026-08-10T10:11:14","guid":{"rendered":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/?page_id=465"},"modified":"2026-08-10T11:11:38","modified_gmt":"2026-08-10T10:11:38","slug":"antidiscriminatiebeleid","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/pt\/antidiscriminatiebeleid\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica antidiscrimina\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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\n \n Pol\u00edtica antidiscrimina\u00e7\u00e3o\n <\/span>\n\n <\/h2>\n \n
\n \n

1. Princ\u00edpio b\u00e1sico<\/h3>\n

Defendemos um mercado de trabalho em que todos tenham igualdade de oportunidades e sejam tratados com respeito. No que diz respeito ao recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, media\u00e7\u00e3o, coloca\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o e acompanhamento posterior, avaliamos as pessoas exclusivamente com base em crit\u00e9rios objetivos, relevantes e relacionados com a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A discrimina\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 tolerada na nossa organiza\u00e7\u00e3o. Isto aplica-se tanto \u00e0s a\u00e7\u00f5es dos nossos pr\u00f3prios colaboradores (trabalhadores tempor\u00e1rios e colaboradores internos), como aos comportamentos e pedidos dos clientes, empresas que recorrem aos nossos servi\u00e7os, fornecedores e outros parceiros.<\/p>\n

Esta pol\u00edtica aplica-se a:<\/p>\n

    \n
  • requerentes e candidatos;<\/li>\n
  • trabalhadores tempor\u00e1rios e outros trabalhadores;<\/li>\n
  • colaboradores internos;<\/li>\n
  • clientes e empresas contratantes;<\/li>\n
  • outras pessoas envolvidas na presta\u00e7\u00e3o dos nossos servi\u00e7os ou na gest\u00e3o da nossa empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    2. Objetivo desta pol\u00edtica<\/h3>\n

    Com esta pol\u00edtica, pretendemos:<\/p>\n

      \n
    1. prevenir a discrimina\u00e7\u00e3o no recrutamento, na sele\u00e7\u00e3o e na media\u00e7\u00e3o, bem como no local de trabalho;<\/li>\n
    2. capacitar os colaboradores para que saibam identificar pedidos e comportamentos discriminat\u00f3rios;<\/li>\n
    3. deixar claro como os colaboradores devem agir nessas situa\u00e7\u00f5es;<\/li>\n
    4. garantir uma forma segura e acess\u00edvel de denunciar a discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
    5. garantir que as den\u00fancias sejam cuidadosamente investigadas e acompanhadas;<\/li>\n
    6. implementar, avaliar e melhorar a pol\u00edtica de forma comprovada no seio da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      3. O que entendemos por discrimina\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n

      Entendemos por discrimina\u00e7\u00e3o o facto de, sem motivo v\u00e1lido, tratar de forma diferente, colocar em desvantagem ou excluir, direta ou indiretamente, pessoas com base numa caracter\u00edstica pessoal.<\/p>\n

      Pode tratar-se, nomeadamente, de discrimina\u00e7\u00e3o com base em:<\/p>\n

        \n
      • ra\u00e7a, cor da pele, origem ou origem nacional ou \u00e9tnica;<\/li>\n
      • nacionalidade;<\/li>\n
      • religi\u00e3o, cren\u00e7a ou convic\u00e7\u00e3o pol\u00edtica;<\/li>\n
      • sexo, gravidez, maternidade, identidade de g\u00e9nero ou express\u00e3o de g\u00e9nero;<\/li>\n
      • orienta\u00e7\u00e3o sexual;<\/li>\n
      • estado civil;<\/li>\n
      • idade;<\/li>\n
      • defici\u00eancia ou doen\u00e7a cr\u00f3nica;<\/li>\n
      • tempo de trabalho;<\/li>\n
      • um contrato de trabalho tempor\u00e1rio ou a tempo inteiro;<\/li>\n
      • qualquer outro motivo legalmente protegido.<\/li>\n<\/ul>\n

        Por discrimina\u00e7\u00e3o, entendemos tamb\u00e9m:<\/p>\n

          \n
        • intimida\u00e7\u00e3o ou comportamento ofensivo relacionado com uma caracter\u00edstica pessoal;<\/li>\n
        • incitar \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
        • ceder a pedidos discriminat\u00f3rios dos clientes;<\/li>\n
        • prejudicar algu\u00e9m pelo facto de essa pessoa ter denunciado um caso de discrimina\u00e7\u00e3o, ter apresentado uma queixa a esse respeito ou ter colaborado numa investiga\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n

          Nem todas as diferen\u00e7as de tratamento s\u00e3o proibidas. S\u00f3 se faz uma distin\u00e7\u00e3o quando existe uma exce\u00e7\u00e3o legal para tal ou, nos casos em que a lei o permita, quando a distin\u00e7\u00e3o serve um objetivo leg\u00edtimo e \u00e9 adequada, necess\u00e1ria e proporcionada. Em caso de d\u00favida, deve ser realizada uma consulta pr\u00e9via com a dire\u00e7\u00e3o ou com o respons\u00e1vel designado para o efeito.<\/p>\n

           <\/p>\n

          4. Recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e coloca\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

          Os candidatos s\u00e3o selecionados com base em crit\u00e9rios previamente definidos, objetivos e relacionados com a fun\u00e7\u00e3o, tais como:<\/p>\n

            \n
          • forma\u00e7\u00e3o, conhecimentos especializados e experi\u00eancia profissional relevante;<\/li>\n
          • aptid\u00f5es e compet\u00eancias;<\/li>\n
          • certificados necess\u00e1rios para o cargo;<\/li>\n
          • disponibilidade e hor\u00e1rio de trabalho;<\/li>\n
          • requisitos de seguran\u00e7a ou de funcionamento necess\u00e1rios e justificados.<\/li>\n<\/ul>\n

            Os textos dos an\u00fancios de emprego e os crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o redigidos de forma neutra e inclusiva. Os requisitos que possam excluir determinados grupos, tais como requisitos de l\u00edngua, idade ou disponibilidade, s\u00f3 s\u00e3o exigidos se forem comprovadamente necess\u00e1rios e proporcionais \u00e0s fun\u00e7\u00f5es do cargo.<\/p>\n

            As prefer\u00eancias pessoais, os pressupostos, os estere\u00f3tipos ou a suposta prefer\u00eancia de um cliente n\u00e3o t\u00eam qualquer influ\u00eancia. Mesmo no caso de utilizarmos meios digitais ou automatizados de sele\u00e7\u00e3o e correspond\u00eancia, somos respons\u00e1veis por garantir um resultado objetivo e n\u00e3o discriminat\u00f3rio.<\/p>\n

             <\/p>\n

            5. Pedidos discriminat\u00f3rios por parte dos clientes<\/h3>\n

            N\u00e3o acedemos a qualquer pedido de um cliente no sentido de excluir ou selecionar candidatos com base em caracter\u00edsticas pessoais n\u00e3o relevantes.<\/p>\n

            Quando um colaborador se deparar com um pedido que possa constituir discrimina\u00e7\u00e3o, deve agir da seguinte forma:<\/p>\n

              \n
            1. Fazer perguntas complementares<\/strong>: o colaborador pergunta qual \u00e9 o motivo do pedido e quais s\u00e3o os requisitos concretos necess\u00e1rios para o bom e seguro desempenho das fun\u00e7\u00f5es.<\/li>\n
            2. Traduzir para requisitos funcionais objetivos<\/strong>: o colaborador analisa se a necessidade subjacente pode ser traduzida em crit\u00e9rios neutros e relacionados com a fun\u00e7\u00e3o, tais como experi\u00eancia comprovada, um determinado n\u00edvel de dom\u00ednio da l\u00edngua ou um certificado obrigat\u00f3rio.<\/li>\n
            3. Dar explica\u00e7\u00f5es e recusar o pedido<\/strong>: o colaborador explica que a nossa sele\u00e7\u00e3o se baseia exclusivamente em requisitos objetivos do cargo e que n\u00e3o aceita crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o discriminat\u00f3rios.<\/li>\n
            4. Consultar e registar<\/strong>: em caso de d\u00favida ou se o cliente insistir no pedido, o colaborador deve submeter a situa\u00e7\u00e3o \u00e0 dire\u00e7\u00e3o ou ao respons\u00e1vel designado internamente para o efeito. O pedido e a forma como foi tratado devem ser registados de forma objetiva e no respeito pelas regras de privacidade.<\/li>\n
            5. Executar a tarefa sem discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong>: caso o contratante continue a insistir, o crit\u00e9rio discriminat\u00f3rio n\u00e3o ser\u00e1 aplicado. Se necess\u00e1rio, o contrato ser\u00e1 recusado, suspenso ou rescindido.<\/li>\n<\/ol>\n

              Os interesses comerciais nunca constituem uma justifica\u00e7\u00e3o para aceder a um pedido discriminat\u00f3rio.<\/p>\n

               <\/p>\n

              6. Discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho<\/h3>\n

              N\u00e3o aceitamos que os trabalhadores tempor\u00e1rios ou outros colaboradores sejam tratados de forma discriminat\u00f3ria, intimidat\u00f3ria ou desrespeitosa por parte de um cliente.<\/p>\n

              \u00c9 poss\u00edvel apresentar uma den\u00fancia relativa a discrimina\u00e7\u00e3o de um trabalhador tempor\u00e1rio durante o desempenho das suas fun\u00e7\u00f5es para\/junto do cliente a qualquer um dos nossos colaboradores internos.<\/p>\n

              Uma den\u00fancia relativa a discrimina\u00e7\u00e3o de um colaborador interno durante o exerc\u00edcio das suas fun\u00e7\u00f5es pode ser apresentada, \u00e0 escolha, ao superior hier\u00e1rquico, \u00e0 dire\u00e7\u00e3o ou ao representante de confian\u00e7a.<\/p>\n

              Cada den\u00fancia \u00e9 investigada com seriedade e celeridade. Dependendo das circunst\u00e2ncias, podemos:<\/p>\n

                \n
              • entrar em contacto com o cliente;<\/li>\n
              • exigem medidas imediatas para p\u00f4r fim \u00e0 situa\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a;<\/li>\n
              • colocar temporariamente o trabalhador noutro local ou retir\u00e1-lo do local de trabalho;<\/li>\n
              • chegar a acordo sobre a repara\u00e7\u00e3o e a preven\u00e7\u00e3o da reincid\u00eancia;<\/li>\n
              • suspender ou rescindir a colabora\u00e7\u00e3o com o cliente.<\/li>\n<\/ul>\n

                As medidas ser\u00e3o tomadas, na medida do poss\u00edvel, em concerta\u00e7\u00e3o com o trabalhador em causa. O denunciante n\u00e3o ser\u00e1, de forma alguma, prejudicado devido \u00e0 den\u00fancia. No entanto, isso n\u00e3o significa que se pretenda que sejam feitas den\u00fancias deliberadamente infundadas.<\/p>\n

                Quando oferecemos ou mandamos oferecer alojamento, s\u00e3o igualmente aplicados crit\u00e9rios objetivos e transparentes na atribui\u00e7\u00e3o, utiliza\u00e7\u00e3o e cessa\u00e7\u00e3o do alojamento. Esta pol\u00edtica antidiscrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 igualmente aplic\u00e1vel a esses aspetos.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                7. Responsabilidades dos colaboradores<\/h3>\n

                Espera-se que cada colaborador:<\/p>\n

                  \n
                • cumpre esta pol\u00edtica;<\/li>\n
                • trata os candidatos e os trabalhadores de forma objetiva e respeitosa;<\/li>\n
                • est\u00e1 atento a pedidos e comportamentos discriminat\u00f3rios;<\/li>\n
                • n\u00e3o colabora com a discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
                • em caso de d\u00favida, proceda a uma consulta atempada;<\/li>\n
                • comunica sinais e incidentes;<\/li>\n
                • colabora em estudos, orienta\u00e7\u00f5es, forma\u00e7\u00f5es e avalia\u00e7\u00f5es sobre este tema.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Esta pol\u00edtica \u00e9 publicada no s\u00edtio Web e, para os colaboradores internos, no ambiente de trabalho digital utilizado.<\/p>\n

                  Um colaborador que agir em viola\u00e7\u00e3o desta pol\u00edtica poder\u00e1 ser chamado \u00e0 responsabilidade. Dependendo da gravidade e das circunst\u00e2ncias, poder\u00e3o ser tomadas medidas ao abrigo do direito do trabalho ou outras medidas adequadas, incluindo o despedimento.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  8. Notifica\u00e7\u00f5es e reclama\u00e7\u00f5es<\/h3>\n

                  Qualquer candidato, trabalhador ou colaborador interno que seja v\u00edtima de discrimina\u00e7\u00e3o ou que a detete pode comunic\u00e1-la. Para tal, consulte o n.\u00ba 6.<\/p>\n

                  Se um trabalhador tempor\u00e1rio n\u00e3o souber a quem deve dirigir-se, pode contactar:<\/p>\n

                  Pessoa de contacto<\/strong>: K.D. Kepil
                  \nEndere\u00e7o de e-mail<\/strong>: Dorukhan@uitzendbureaukepil.nl
                  \nN\u00famero de telefone<\/strong>: 06 24 17 21 68<\/p>\n

                  Uma notifica\u00e7\u00e3o \u00e9:<\/p>\n

                    \n
                  • confirmado o mais rapidamente poss\u00edvel;<\/li>\n
                  • tratado de forma confidencial e discutido apenas com as pessoas necess\u00e1rias;<\/li>\n
                  • foi investigado de forma cuidadosa e imparcial;<\/li>\n
                  • tratados, sempre que necess\u00e1rio, com observ\u00e2ncia do princ\u00edpio do contradit\u00f3rio;<\/li>\n
                  • responder com um coment\u00e1rio substantivo num prazo razo\u00e1vel.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Procuramos responder de forma substantiva no prazo de quatro semanas ap\u00f3s a rece\u00e7\u00e3o da den\u00fancia. Caso seja necess\u00e1rio mais tempo, o denunciante ser\u00e1 informado desse facto. O denunciante n\u00e3o sofrer\u00e1 qualquer preju\u00edzo por ter apresentado uma den\u00fancia ou por ter colaborado numa investiga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    9. Responsabilidades da dire\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

                    A dire\u00e7\u00e3o assume e \u00e9 respons\u00e1vel, em \u00faltima inst\u00e2ncia, por:<\/p>\n

                      \n
                    • a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso;<\/li>\n
                    • a defini\u00e7\u00e3o e a divulga\u00e7\u00e3o desta pol\u00edtica;<\/li>\n
                    • a disponibiliza\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica no site e no disco de ficheiros interno;<\/li>\n
                    • informar e dar orienta\u00e7\u00f5es aos colaboradores;<\/li>\n
                    • a discuss\u00e3o desta pol\u00edtica aquando da admiss\u00e3o de novos colaboradores;<\/li>\n
                    • prestar apoio em caso de pedidos ou incidentes discriminat\u00f3rios;<\/li>\n
                    • um registo e tratamento cuidadosos das notifica\u00e7\u00f5es;<\/li>\n
                    • a avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica e, se necess\u00e1rio, a adapta\u00e7\u00e3o desta pol\u00edtica.<\/li>\n<\/ul>\n

                       <\/p>\n

                      10. Registo e privacidade<\/h3>\n

                      As notifica\u00e7\u00f5es, os pedidos discriminat\u00f3rios e as medidas tomadas s\u00f3 s\u00e3o registados na medida do necess\u00e1rio para o tratamento, acompanhamento, avalia\u00e7\u00e3o e presta\u00e7\u00e3o de contas da pol\u00edtica.<\/p>\n

                      Os dados pessoais s\u00e3o tratados com cuidado, n\u00e3o s\u00e3o conservados por mais tempo do que o necess\u00e1rio e s\u00e3o partilhados exclusivamente com as pessoas que necessitam desses dados para o tratamento do assunto.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      11. Avalia\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

                      Esta pol\u00edtica \u00e9 avaliada pelo menos uma vez por ano e, al\u00e9m disso, na sequ\u00eancia de incidentes relevantes, altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o e na regulamenta\u00e7\u00e3o ou conclus\u00f5es decorrentes de controlos e auditorias.<\/p>\n

                      Na avalia\u00e7\u00e3o, s\u00e3o analisados, entre outros aspetos:<\/p>\n

                        \n
                      • receber comunica\u00e7\u00f5es e reclama\u00e7\u00f5es;<\/li>\n
                      • pedidos discriminat\u00f3rios por parte dos clientes;<\/li>\n
                      • a forma como os colaboradores agiram;<\/li>\n
                      • instru\u00e7\u00f5es e forma\u00e7\u00f5es ministradas;<\/li>\n
                      • medidas de melhoria necess\u00e1rias.<\/li>\n<\/ul>\n

                         <\/p>\n

                        12. Aprova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

                        Esta pol\u00edtica antidiscrimina\u00e7\u00e3o foi aprovada pela dire\u00e7\u00e3o da Ag\u00eancia de Trabalho Tempor\u00e1rio Kepil.<\/p>\n

                        Vers\u00e3o<\/strong>: 202601
                        \nData<\/strong>: 5 de agosto de 2026<\/p>\n\n <\/span>\n <\/div>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-465","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nAntidiscriminatiebeleid - Uitzendbureau Kepil<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wij zetten de juiste mensen op de juiste werkplek. - Antidiscriminatiebeleid\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/uitzendbureaukepil.nl\/pt\/antidiscriminatiebeleid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Antidiscriminatiebeleid - 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