1. Kiindulási pont

Olyan munkaerőpiac mellett állunk ki, ahol mindenki egyenlő esélyeket kap, és tisztelettel bánnak vele. A toborzás, a kiválasztás, a közvetítés, az elhelyezés, a foglalkoztatás és a további támogatás során az embereket kizárólag objektív, releváns és a munkakörhöz kapcsolódó szempontok alapján értékeljük.

Szervezetünkben nem toleráljuk a diszkriminációt. Ez vonatkozik saját munkatársaink (ideiglenes és állandó alkalmazottak) magatartására, de az ügyfelek, a munkaerő-kölcsönzők, a beszállítók és egyéb üzleti partnereink viselkedésére és kéréseire is.

Ez az irányelv a következőkre vonatkozik:

• pályázók és jelöltek;
• ideiglenes munkavállalók és egyéb munkavállalók;
• belső munkatársak;
• megbízók és munkaerő-kölcsönzők;
• egyéb személyek, akik részt vesznek szolgáltatásaink nyújtásában vagy üzletvitelünkben.

2. A jelen irányelv célja

Ezzel a politikával a következőket szeretnénk elérni:

1. a toborzás, a kiválasztás és a munkaerő-közvetítés során, valamint a munkahelyen előforduló diszkrimináció megelőzése;
2. lehetővé tenni a munkatársak számára, hogy felismerjék a diszkriminatív kéréseket és magatartásformákat;
3. egyértelművé tenni, hogy a munkatársaknak ilyen helyzetekben hogyan kell cselekedniük;
4. biztonságos és hozzáférhető lehetőséget biztosítani a diszkrimináció bejelentésére;
5. biztosítani, hogy a bejelentéseket alaposan kivizsgálják és nyomon kövessék;
6. a politikát bizonyítható módon bevezetni, értékelni és fejleszteni a szervezeten belül.

3. Mit értünk diszkrimináció alatt?

A diszkrimináció alatt azt értjük, hogy valakit személyes jellemzője alapján, indok nélkül, közvetlenül vagy közvetve eltérő módon kezelnek, hátrányosan megkülönböztetnek vagy kizárnak.

Ez többek között a következő alapon történő megkülönböztetést jelentheti:

• faj, bőrszín, származás, illetve nemzeti vagy etnikai hovatartozás;
• állampolgárság;
• vallás, világnézet vagy politikai meggyőződés;
• nem, terhesség, anyaság, nemi identitás vagy nemi kifejezés;
• szexuális orientáció;
• családi állapot;
• életkor;
• fogyatékosság vagy krónikus betegség;
• munkaidő;
• ideiglenes vagy határozatlan idejű munkaviszony;
• bármely más, jogilag védett ok.

A diszkrimináció fogalmába a következőket is beleértjük:

• személyes jellemzővel összefüggő zaklatás vagy sértő magatartás;
• diszkriminációra utasítást adni;
• megfelelni a megbízók diszkriminatív kéréseinek;
• senkit sem szabad hátrányosan megkülönböztetni azért, mert diszkriminációt jelentett be, panaszt tett ellene, vagy egy vizsgálatban együttműködött.

Nem minden eltérő bánásmód tilos. Megkülönböztetés csak akkor alkalmazható, ha erre törvényi kivétel vonatkozik, vagy – amennyiben a törvény ezt megengedi – a megkülönböztetés jogos célt szolgál, és megfelelő, szükséges és arányos. Kétség esetén előzetesen konzultációt kell folytatni az ügyvezetéssel vagy az erre kijelölt felelős személlyel.

4. Toborzás, kiválasztás és munkaerő-közvetítés

A jelölteket előre meghatározott, objektív és a munkakörhöz kapcsolódó kritériumok alapján választják ki, például:

• képzés, szakmai ismeretek és releváns munkatapasztalat;
• készségek és kompetenciák;
• a munkakör betöltéséhez szükséges képesítések;
• elérhetőség és munkaidő;
• szükséges és indokolt biztonsági vagy működési követelmények.

Az álláshirdetések szövegét és a kiválasztási kritériumokat semlegesen és inkluzív módon fogalmazzák meg. Azokat a követelményeket, amelyek bizonyos csoportokat kizárhatnak – például a nyelvi, életkori vagy rendelkezésre állási követelményeket –, csak akkor állapítják meg, ha azok a munkakör szempontjából bizonyíthatóan szükségesek és arányosak.

A személyes preferenciák, feltételezések, sztereotípiák vagy a megbízó állítólagos preferenciái nem játszanak szerepet. Még abban az esetben sem, ha digitális vagy automatizált kiválasztási és párosítási eszközöket alkalmazunk, felelősek vagyunk az objektív és diszkriminációmentes eredményért.

5. A megbízók diszkriminatív kérései

Nem támogatjuk azokat a megbízói kérelmeket, amelyek a jelöltek kizárását vagy kiválasztását nem releváns személyes jellemzők alapján kérik.

Ha egy munkatárs olyan kéréssel szembesül, amely esetleg diszkriminatív jellegű, a következőképpen jár el:

1. További kérdések: a munkatárs megkérdezi a kérelem okát, valamint azokat a konkrét követelményeket, amelyek a munkakör megfelelő és biztonságos ellátásához szükségesek.
2. Objektív munkaköri követelményekké alakítása: a munkatárs megvizsgálja, hogy a háttérben álló igény átalakítható-e semleges és munkakörhöz kapcsolódó kritériumokká, például igazolható tapasztalattá, egy bizonyos nyelvi szintté vagy egy szükséges bizonyítvány megszerzésévé.
3. Magyarázat adása és a kérelem elutasítása: a munkatárs kifejti, hogy kizárólag objektív munkaköri követelmények alapján válogatunk, és nem veszünk részt diszkriminatív kiválasztási kritériumok alkalmazásában.
4. Megbeszélés és nyilvántartás: kétség esetén, vagy ha a megbízó ragaszkodik a kéréséhez, a munkatárs a helyzetet az ügyvezetés vagy a belső szabályzat szerint kijelölt felelős elé terjeszti. A kérést és annak kezelésének módját tárgyilagosan, az adatvédelmi szabályok betartásával rögzítik.
5. A megbízás diszkriminációmentes végrehajtása: amennyiben a megbízó továbbra is ragaszkodik hozzá, a diszkriminatív kritériumot nem alkalmazzák. Szükség esetén a megbízást elutasítják, felfüggesztik vagy megszüntetik.

A kereskedelmi érdekek soha nem szolgálhatnak indokként arra, hogy egy diszkriminatív kérésnek eleget tegyünk.

6. A munkahelyi diszkrimináció

Nem fogadjuk el, hogy az ügyfélnél dolgozó ideiglenes munkavállalókat vagy más alkalmazottakat diszkrimináló, megfélemlítő vagy tiszteletlen módon kezeljék.

Ha egy ideiglenes munkavállaló a megbízó számára vagy annak telephelyén végzett munka során diszkriminációt szenved el, erről bármelyik belső munkatársunknál bejelentést tehet.

A munkavégzés során egy belső munkatárssal szemben elkövetett diszkriminációval kapcsolatos bejelentést a munkavállaló saját belátása szerint teheti a közvetlen felettesénél, az ügyvezetésnél vagy a bizalmi személynél.

Minden bejelentést komolyan és határozottan kivizsgálunk. A körülményektől függően a következőket tehetjük:

• kapcsolatba lépni a megbízóval;
• azonnali intézkedéseket követelnek a veszélyes helyzet megszüntetése érdekében;
• a munkaerőt ideiglenesen máshová áthelyezni vagy a telephelyről elszállítani;
• megállapodások megkötése a helyreállításról és a megismétlődés megelőzéséről;
• az együttműködést a megbízóval felfüggeszteni vagy megszüntetni.

Az intézkedéseket lehetőség szerint az érintett munkavállalóval egyeztetve hozzák meg. A bejelentőt a bejelentés miatt semmilyen módon nem hátrányos megkülönböztetés éri. Ez azonban nem jelenti azt, hogy szándékosan alaptalan bejelentéseket kellene tenni.

Amikor lakhatást biztosítunk vagy biztosíttatunk, a lakhatás kiosztása, igénybevétele és megszüntetése során is objektív és átlátható kritériumokat alkalmazunk. Ez a diszkriminációellenes politika ezekre az esetekre is vonatkozik.

7. A munkavállalók felelősségei

Minden munkatárstól elvárjuk, hogy:

• betartja ezt az irányelvet;
• a jelölteket és a munkavállalókat objektíven és tisztelettel kezeli;
• figyel a diszkriminatív kérésekre és magatartásokra;
• nem működik közre a diszkriminációban;
• kétség esetén időben egyeztetést folytat;
• jelzéseket és eseményeket jelent;
• részt vesz a témával kapcsolatos kutatásokban, oktatásokban, képzésekben és értékelésekben.

Ezt az irányelvet a honlapon, valamint – a belső munkatársak számára – a használt digitális munkakörnyezetben tesszük közzé.

Az a munkavállaló, aki e szabályzattal ellentétesen jár el, felelősségre vonható. A szabályszegés súlyosságától és a körülményektől függően munkaügyi jogi vagy egyéb megfelelő intézkedések következhetnek, beleértve a felmondást is.

8. Bejelentések és panaszok

Minden pályázó, munkavállaló vagy belső munkatárs, aki diszkriminációt tapasztal vagy észlel, bejelentést tehet erről. Lásd a 6. bekezdést.

Ha egy ideiglenes munkavállaló nem tudja, kinek kell jelentkeznie, akkor a következő helyeken jelentkezhet:

Kapcsolattartó: K.D. Kepil
E-mail-cím: Dorukhan@uitzendbureaukepil.nl
Telefonszám: 06 24 17 21 68

Egy bejelentés:

• a lehető leghamarabb visszaigazolják;
• bizalmasan kezeljük, és kizárólag a szükséges személyekkel tárgyaljuk meg;
• gondosan és pártatlanul kivizsgálták;
• szükség esetén a két fél meghallgatásának elve alapján elbírálva;
• és ésszerű határidőn belül érdemi választ adni.

Arra törekszünk, hogy a bejelentés kézhezvételétől számított négy héten belül érdemben válaszoljunk. Amennyiben több időre van szükség, erről tájékoztatjuk a bejelentőt. A bejelentő nem kerül hátrányos helyzetbe a bejelentés megtétele vagy a vizsgálatban való együttműködés miatt.

9. Az igazgatóság felelősségi körei

Az igazgatóság vállalja és viseli a végső felelősséget a következőkért:

• biztonságos és tiszteletteljes munkakörnyezet megteremtése;
• e politika meghatározása és népszerűsítése;
• a szabályzat közzététele a honlapon és a belső fájlmeghajtón;
• a munkatársak tájékoztatása és oktatása;
• ezen irányelv ismertetése az új munkavállalók munkába lépésekor;
• támogatás nyújtása diszkriminatív kérések vagy események esetén;
• a bejelentések gondos nyilvántartása és feldolgozása;
• ezen irányelv rendszeres értékelése és szükség esetén módosítása.

10. Regisztráció és adatvédelem

A bejelentéseket, a diszkriminatív kéréseket és a meghozott intézkedéseket kizárólag annyiban rögzítjük, amennyiben az a politika kezeléséhez, nyomon követéséhez, értékeléséhez és elszámoltatásához szükséges.

A személyes adatokat gondosan kezeljük, azokat csak a szükséges ideig tároljuk, és kizárólag azoknak a személyeknek adjuk át, akiknek ezek az adatok az ügy kezeléséhez szükségesek.

11. Értékelés

Ezt az irányelvet legalább évente egyszer, valamint releváns események, jogszabályi és szabályozási változások, illetve ellenőrzések és auditok eredményei alapján is felülvizsgálják.

Az értékelés során többek között a következőket vizsgálják:

• beérkező bejelentések és panaszok;
• a megbízók diszkriminatív kérései;
• az alkalmazottak magatartása;
• a megadott utasítások és képzések;
• szükséges javító intézkedések.

12. Elfogadás

Ezt a diszkriminációellenes irányelvet a Kepil Munkaerő-közvetítő Iroda vezetősége fogadta el.

Verzió: 202601
Dátum: 2026. augusztus 5.